職場にうつ病だと伝えるべきか 面接でのうつのカミングアウトはするべきか?

面接でうつだとカミングアウトするべきか?

面接でうつだとカミングアウトするべきか?

 

 

ズバリ!カミングアウトしてもメリットはありません

 

会社はリスクを冒してまで雇わない

 

 

 

うつ病面接で言うべきか.採用者にうつをカミングアウト.会社うつ.転職繰り返す面接

 

 

 

 

こんにちわ。

 

あなたは働くことが人生最大の苦痛で

 

仕事継続できない

 

悩んでいるでしょう。

 

 

管理人アキも初出勤

 

朝の通勤ラッシュの死線をさまよう

 

亡者感は最悪最凶で

 

 

 

 

 

もう本当に

 

 

死にたくなった。

 

 

こんなに

 

 

ツラくなることって・・

 

 

あるの?

 

 

 

 

 

ってくらいに。

 

 

たかが仕事やんけ?

 

たかが働くだけやんけ?

 

生きとし生けるものすべてが

 

なにかしらの仕事をするのが

 

当たり前やんけ。

 

 

 

なんで絶望と恐怖が

 

 

100重ミルフィーユなのさ!?

 

 

 

 

 

 

なぜ一瞬にして

 

人生の地場が狂うのだ!?

 

もう超うつだ・・と。

 

 

 

 

 

 

 

 

奇声を上げて泣き狂ったこと。

 

金を稼がなきゃならない絶望と

 

不甲斐ない自分への怒りで

 

物をぶっ壊しまくったこと。

 

シラフが耐えられなくて

 

昼夜、日常も放り投げ

 

酒浸ったこと。

 

すべてを拒絶して

 

3日も4日も布団からでなかったこと。

 

数知れない・・。

 

 

 

仕事となると病気かなんかしらんが

 

うつってめちゃくちゃ強くなる。

 

 

あなたも病院通いが長く

 

薬も効いていない

 

って状況が

 

続いているかもしれませんね。

 

でもいつかは天職に出会って

 

仕事をしたいと。

 

天職・・とまではおこがましいまでも

 

適職を見つけ普通に出勤するなり

 

1年、2年、3年と働けて

 

「やっとここまでになれたんだ。」

 

という感慨にふけってみたいものですよね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さぁ面接をば!となった時に

 

自分はうつを患っていまして・・

 

と面接官に言うべきか否か。

 

今日は管理人アキの

 

実体験を含めた考察です。

 

あなたも一緒に考えてみましょう。

 

 

 

 

 

うつのカミングアウトはするべきではない。

 

 

うつ病面接で言うべきか.採用者にうつをカミングアウト.会社うつ.転職繰り返す面接

 

 

 

 

 

結論から言うと

 

 

 

 

うつだと

 

 

言うべきでは

 

 

ないと思う

 

 

 

 

 

 なぜか?

 

 

 

 

 

面接官の立場で考えてみれば

 

わかると思います。

 

企業は利益をだすことが使命です。

 

働くひとを信頼して

 

業務を任せるわけです。

 

就業した後には

 

マニュアル通りに進まないことや

 

言ってることが違う!

 

なんて現状はもう当たり前のように

 

存在する。今この時も世界中で。

 

毎日毎日

 

「思っていたのと違う!」

 

なんて出てくるのです。

 

 

 

まるで人生と同じ(・o・)

 

予想外だし予想以上だしね。

 

 

 

 

そんなことにも臨機応変に

 

対応できる人を企業は

 

言葉にするまでもなく

 

求めている。

 

こんなことは求人広告や

 

募集要項に書くまでもないことです。

 

 

あなたが人手が欲しい、

 

いい人材がいるなら

 

喉から手が出るほど

 

採用したい!と、

 

それこそうつになるほど

 

悩んでいる面接官だったら

 

どうでしょうか?

 

 

働く前から

 

「うつです。リハビリのために働きたいんです。」

 

 

なんて言おうものなら

 

採用しますか?

 

来てほしいですか?

 

管理人アキが面接官だったら

 

 

 

 

 

会社は病院じゃないんですよ。
残念ながらリハビリ施設でもありません。
お気持ちは理解できます。大変お辛かったでしょう。
でもそれとこれとは話が別なんですよね。
当社は業務が多忙なので健康でないのであれば
ちょっと今回はご縁がなかったということで・・・

 

 

 

 

 

と伝えたいですね。

 

 

 

 

 

採用者からすれば安心して業務を任せることができないとわかりきってるリスクを冒すはずがありません。

 

 

 

 

 

やる気あるんですか?

 

と問われても

 

文句を言える

 

筋合いがないのです。

 

 

 

 

 

確かに世の中ってやつは

 

 

 

冷てー\(-o-)/

 

 

 

 

あなたは精神的にツラい。

 

でもなんとか働こうとしている。

 

本当は理解ある上司や同僚に

 

恵まれたい・・・。

 

寄り添ってほしい・・・。

 

 

でも

 

 

 

 

企業があなた個人の特別な

 

理由に寄り添うひいきは

 

ないと考えるべきなんです。

 

 

 

もちろん例外はありますよ。

 

最初から募集要項に

 

 

 

     

  • ブランク有りでもOK
  •  

  • 体調不良の急な休みでも対応します
  •  

  • 4時間などのハーフ勤務
  •  

 

 

 

 

 

などの記述があれば

 

うつであることと

 

本格的な就業が困難なことを

 

理解してくれる可能性は

 

高いでしょう。

 

 

 

他の社員の手前、

 

病気だからと

 

あなただけ特別待遇

 

するような余裕は

 

会社にはないのです。

 

 

クビを切られたあとに社長にうつのカミングアウトについて聞いてみた

 

 

うつ病面接で言うべきか.採用者にうつをカミングアウト.会社うつ.転職繰り返す面接

 

 

アパレルで働いていた時の

 

管理人アキの実話です。

 

 

3ヶ月弱・・・

 

なんとか自分を鼓舞して

 

働いていました。

 

でもお酒の問題があったり

 

やっぱり朝、耐えられなくなって

 

何日か当日欠勤をしたことがあります。

 

全従業員が20人ほどの

 

小さい会社だったので

 

1人が休むと大きな痛手です。

 

管理人アキはルート営業(配送)だったので

 

お得意様に配送する人間の

 

穴をあける行為が与えるダメージは

 

容易に想像できますね。

 

 

当日欠勤をした夜、

 

社長から電話がかかってきました。

 

 

 

 

 

 

 

社長: 「小島君。ハッキリ言うけどもうこれ以上休まれると困る。
ちょっとこの先は業務は不可能と思う。」

 

 

アキ: 「いえ、体調は戻ったんで明日はイケマス。」

 

 

社長: 「小島君。もう来なくていいです。これから頑張ってくれ。」

 

 

アキ 「え。それはクビってことですか。」

 

 

社長: 「そういうことや。もうわかるやろう。」

 

 

アキ 「そうですか・・・。仕方ないですね。わかりました。最後にひとつ聞きたいことがあります。」

 

 

社長:「なんや?」

 

 

アキ 「僕、実はうつ病なんです。まぁもう今となってはどうでもいいことなんですけど
今後のために聞かせてほしい。もし僕が面接で『うつです』って言ってたら雇ってましたか?」

 

 

社長: 「いや。雇ってない。それは仕事場で言われてもこっちはどうすることもできない。休まれると困る。
仕事なんやから。まぁそういうことや。小島君、頑張ってくれ。」

 

 

 

 

 

 

 

そっか・・。

 

そうだよな。そんなもんだよな。

 

 

 

「わかってくれないのかこの人は!!」

 

 

という感情は沸かなかった。

 

 

 

そんなこと言ったって

 

今更切れたクビが補修される

 

わけではないし。

 

 

社長の言うことは至極全うだと

 

心のどこかで納得してた。

 

小さい会社の社長だったからこそ

 

その大変さが少しわかった気がした。

 

自分がクビを切られたことと

 

うつでしたとカミングアウトし

 

内情を聞けたことで。

 

また僕としても言えたことで。

 

 

確かに嘘をついた。

 

でも「うつです。」

 

と真実を述べたところで

 

誰も得をしないと思った管理人アキでした。

 

当時25歳だったな。

 

 

働くために必要な心得と準備

 

 

 

 

 

基本的には

 

急に精神不安定の

 

激流に襲われ当日欠勤をするのは

 

 

 

 

一発で信頼を失うので

 

 

やってはいけません。

 

 

(経験者は語る。)

 

 

 

 

大地震に襲われると

 

一瞬にして都市機能が

 

麻痺するように。

 

復興は数年がかりだ。

 

ひとの信頼も同じだと思う。

 

 

そのあと根性で持ち直し

 

出勤できたとしても

 

まだ馴染んでもいない

 

同僚とも呼ぶに至らない同僚から

 

冷ややかな視線を浴び

 

まだなにもしてないのに

 

さらに居場所がなくなるハメになる。

 

一度失った信頼は一筋縄では戻らず

 

あきらめたほうが

 

楽になれる心境で埋め尽くされ

 

どのみち退職してしまうのがオチなのです。

 

 

 

こういう状態にいる時は

 

まだ働く準備ができていないと

 

捉えるべきです。

 

 

 

 

 

無理に無理を重ね

 

 

やっていくしかない。

 

やっていかなければならない。

 

 

という悲壮感を根強く持っていては

 

仕事はできません。

 

できたとしても続かないと思います。

 

 

 

 

 

 

給料は価値を与えた対価として頂けるもの。

 

 

 

 

 

 

 

自分の悲壮感が胸と頭で

 

埋め尽くされ

 

溺死寸前の状態では

 

まるで他人のことなど

 

考えられるわけないですからね。

 

 

 

 

 

働くためには

 

 

 

相手のことを考えられる心の余裕が必要です。

 

 

そのためには

 

 

 

自分の健康状態を良好にするためのライフスタイルが必要。

 

 

 

 

一見遠回りなようで

 

働くためにはまずそれ。

 

また

 

”楽しい充実した人生を送るための仕事”

 

にしたいでしょ!?

 

そのためにも最善の近道だと思う。

 

給料を頂くことと仕事を

 

単なる我慢料と定義していたら

 

どのみち死にたくなるよ。

 

今でもそうならお先真っ暗だ。

 

この先生きている限り何十年と

 

仕事していくんだから。

 

 

 

状態が変われば

 

自分がフォーカスする面も変わる。

 

見え方が変わればおのずと結果も変わる。

 

氣持ちだって自然に変わってくるよ。

 

 

あなたが誰かみたいに(笑)、

 

80回以上とは言わなくとも

 

何十回も仕事を辞めてきているのなら

 

 

 

今までとは違う視点を取りいれなくては。

 

 

なにかが明らかに違うってことは

 

明白だから。

 

 

 

良い状態であればこそあなたが本当に求める

 

然るべき結果を招くことができますから(^_^)

 

ぼちぼちでも自分の状態を上げましょう。

 

わざわざ面接で

 

「うつなんです・・。」

 

と言う必要がなくなるように♪

 

ありがとうございました。

 

 

 

 

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